Coaching
Persönlichkeit ist ein Erfolgsfaktor.
Coaching eröffnet Führungskräften neue Räume in ihrer Weiterentwicklung.
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Leadership-Coaching
Führungskräfte sind auf ihre eigentliche Aufgabe – Mitarbeiter zu führen – nicht wirklich gut vorbereitet.
Gute Führung braucht umfangreiche »social skills«, die es weiter zu entwickeln gilt.
Diese Weiterentwicklung zielt sowohl auf die Persönlichkeit wie auf das Handwerkliche. Sie braucht
einen Spiegel, konstruktiv-kritisches Feedback und – Alternativen.
Leadership-Coaching ist die Chance, im geschützten Raum den Prozess des An-sich-arbeitens unter
professioneller Begleitung (wieder) in Gang zu bringen und am Leben zu halten.
Ein ausgebildeter Profi, der selbst Führungserfahrungen gemacht hat und weiß, worum es geht,
ist der richtige (Sparrings-)Partner.
